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昆明首試民營企業自評中級職稱

[作者:人社局管理員發布時間:2021-05-28 16:21 來源:昆明市人社局]

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鼓勵民營企業以發展取向培養人才,施行以增加知識價值為導向的分配政策,充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力,根據《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》精神,昆明市在民營企業中首次試用中級職稱評審權限下放。

昆明建設咨詢管理有限公司是昆明市建設監理領域的一家民營企業,自2009年至今連續11年保持在全國監理百強企業之中,連續15年列云南省監理企業第一。該公司技術實力雄厚,專業技術人員眾多,已承接工程項目8000余項,工程總投資7000余億元,涵蓋云南省和國外許多重大項目和重點工程。近年來,公司業務發展迅猛,每年新招用大學生一百余人,企業每年新申報職稱人數眾多。針對企業需求,市人社局經過多次考察和認真研究,認為該公司具備組建職稱評委會的基本條件,同意由昆明建設咨詢管理有限公司自行組建建筑工程中級職稱評審委員會,負責對該企業專業技術人員申報建筑工程系列職稱進行評審。

525日,昆明市人力資源和社會保障局在昆明建設咨詢管理有限公司舉行授牌儀式,授予昆明建設咨詢管理有限公司中級職稱自主評審權,這是云南省首次把中級職稱評審權下放民營企業。省人社廳專業技術人員管理處處長李偉,昆明市人社局副局長魯朝鳳等相關領導參加了授牌儀式。

授權后,該公司中職評審機構自建,評審將在原有標準上結合崗位職責考察申報人的工作績效和創新成果,然后報市人力資源社會保障局備案,力求人才評價有的放矢。董事長王銳說:公司1400人,95%是技術人才,職稱高低決定著他們的薪資和晉升渠道。公司每年培訓費500萬元,但新人留用率只有10%20%,現在’‘結合,解決了企業用的評不上、評的用不上的痛點。

之前我市職稱評審委員會歷來都是組建在各職稱系列或專業的行業主管部門,評審方式基本都是采取評閱申報材料的形式,存在評價標準不夠科學、評價機制不夠完善、管理服務不夠規范配套等問題。通過在用人單位直接組建職稱評委會,可以充分發揮用人主體在職稱評審中的主導作用。在評價方式上,用人單位除常規評審形式外,也可以結合企業實際,采取答辯、實踐操作、業績展示等方式開展評審,從而提高職稱評審的針對性和科學性。沿海部分發達地區已在具備條件的民營企業中組建了職稱評委會,由企業自行開展職稱評審工作,提升了評審工作效率,評審結果更加科學和公正,效果很好,很受企業歡迎。

  “授權后企業中職自主評審標準、程序、證書均不變,市人社局將進行全程監督和巡查,建立倒查機制,完善失信懲戒機制,確保評審質量。魯朝鳳說:昆明市非公領域專業技術人才達26萬余人,占全市專業技術人才總量的75%。市人社局將在試點的基礎上總結完善,條件成熟后將在民營企業中增加職稱評審權限下放數量,為昆明加快實現區域性國際中心城市目標營造良好的人才環境。